Les conservatoires de la Ville de Paris emploient plus de 2 000 enseignants, répartis dans 17 conservatoires municipaux et un conservatoire à rayonnement régional (CRR).

Parmi eux, on compte 623 titulaires, 377 contractuels… et surtout 1 024 vacataires ! Au total, plus de 20 000 heures de cours sont assurées chaque semaine. Plus d’un quart (26,5 %) est assuré par des vacataires.

Les « invisibles de la fonction publique » sont bien indispensables au fonctionnement des conservatoires.

Une précarité qui dure depuis plusieurs décennies

Beaucoup de ces collègues enseignent depuis des dizaines d’années, payés à l’heure de vacation. Et même si le taux horaire semble avantageux (environ 43 €), ce statut reste très précaire : pas de rémunération pendant les vacances scolaires, pas de congés maladie, pas de congé de maternité, pas de reconnaissance de l’accessoire nécessaire…

Une première avancée

Face à ce constat, le SNEA a participé, avec les autres organisations syndicales, à une réunion avec la Ville de Paris (Direction des affaires culturelles, Direction des ressources humaines, administration générale…).

Les échanges ont permis d’obtenir deux avancées importante : la Ville a accepté de créer un groupe de travail sur la situation des enseignants vacataires et s’est également engagée à proposer un contrat aux vacataires dont le temps de travail dépasse un mi-temps.

Deux modèles de courriers du SNEA pour les collègues sans solution

La proposition de la Ville de Paris ne concerne pas les enseignants dont la vacation est supprimée ou dont les heures sont réduites.

Le SNEA poursuit donc son action et met à disposition de ses adhérents deux modèles de courriers, élaborés à partir de l’analyse juridique de notre avocat, Me Stouffs.

• un modèle en cas de suppression d’une vacation,
• un modèle en cas de réduction du nombre d’heures.

Chaque collègue peut ainsi engager rapidement les démarches nécessaires pour préserver ses droits.